Wandel von innen heraus

Die zielorientierte Steuerung von Veränderungsprozessen erfordert, aus den Betroffenen Beteiligte zu machen.
Weiterentwicklungen und Veränderungen können nur dann erfolgreich implementiert werden, wenn Mitarbeiter bereit sind, die Veränderungsziele zu ihren eigenen Zielen zu machen. Dazu müssen sie die Notwendigkeit des Wandels nachvollziehen können. Beteiligung bedeutet daher nicht nur Information und Kommunikation, sondern auch aktive Mitarbeit. Das Erreichen der Unternehmensziele ist der Maßstab für den gemeinsamen Erfolg.